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美盛物业漯河公司岗位竞聘圆满成功

文章出处:大同翔龙集团物业管理有责任编辑:admin作者:大同市大好物业管人气: 发表时间:2020-06-24 17:07 字体大小:【

数百场战斗中,千帆京发、梅生置业漯河公司开始了内部选拔、用人、定员的新征程。为了拓宽选人用人渠道,提高选人用人的公平性、公正性和科学性,同时增强全体员工的向上导向和危机感,形成人尽其才、合作协调的良好氛围,经公司指导研究,决定由综合经济管理部组织公司内部岗位公开竞争。公司积极构建能进能出、能上能下、能出高能量、低工资、能脱颖而出、充满活力的人事体系,精心策划、宣传、动员公司全体员工竞争上岗。

2019年,梅生地产漯河公司举办员工竞赛,标志着公司已采取实质性措施引入内部竞争机制。

内部竞争活动由公司综合管理部组织。比赛通知发布后,各部门员工踊跃报名,综合管理部根据报名前提对报名者进行严格指导和监控。

6月6日,公司员工的工作竞赛正式开始。该竞赛包括区域经理、区域主管和公司的低层员工,共有11人参加。本次评委竞赛得到了物业中心和漯河公司的协助。产权中心指南:马志强、石艳芳、胡卫平、王泽刚、宋晓波;漯河公司导游:李刚、楼严敏、王树峰、张林;请集团人力资源部指导:王蒙。

选择合适的人才到合适的位置;公开、公平和公正;平等、竞争和择优有三个原则。本次比赛的竞赛环节由三个部分组成:5分钟的汇报、10分钟的评委提问和2分钟的评分。其中,自我述职演讲主要涵盖五个方面:一是自我基础状况和岗位竞争优势;第二,展示对原岗位工作的简明描述;第三,竞争地位的认知与思考;

大部分参赛人员都在自己的岗位上工作了多年,对行业地产行业有着丰富的工作经验和认知观点。在这个竞赛平台的帮助下,他们全面提升了自己。还有一个部门像普通员工一样竞争员工。进步可以挑战自我,进一步展示他们的热情、自动性和创造力,并为公司创造更多价值。

在比赛现场,第一轮比赛是争夺经理的位置。候选人冷静、稳重、自由、真诚,积极进取,展现自我的优秀品质和职业风格,用自己的力量争取竞争机会。这样的职位值得认可。

在第二轮中,主管职位的竞争非常激烈。参赛者围绕比赛和工作计划的优势发表了慷慨的演讲,并当场回答了评委的提问。竞争不仅要求候选人有很大的勇气和丰富的购买、销售和储蓄的能力,而且还要测试他们适应环境、逻辑思维和表达自己的能力。

许多候选人透露,开展这一职位竞争非常重要,以便为我们的员工建立一个展示自我和公平竞争的平台。同时,大同郭蕊物业管理集团在员工队伍中增强了健康积极的投标信息竞争意识,营造了充满活力和热情的企业氛围。

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